Le statut d’apprenti est régi par le code du travail.
Il est obtenu lors de la signature du contrat avec l’employeur et ceci pour une ou deux années, avec deux mois de période d’essai.

Les avantages du statut d’apprenti(e)

  suivre une formation gratuite, organisée par le CFA, préparant à l’examen ( Bepa-Capa, Bac professionnel, BTSA, Licence pro). Pour la formation ingénieur, les frais sont réduits de moitié.
  percevoir une rémunération (sans charges sociales salariales) déterminée en pourcentage du salaire minimum de croissance et dont le montant varie en fonction de l’âge et de l’avancement dans la formation (de 25 à 61 % du SMIC).
  bénéficier des mêmes droits aux congés payés que l’ensemble des salariés de l’entreprise.
  bénéficier d’une couverture sociale selon le régime de l’entreprise (régime général ou MSA).
  acquérir de la pratique professionnelle prise en compte pour les droits à la retraite, les ASSEDIC.
  bénéficier, lorsqu’il s’agit d’une formation BTS, licence pro ou ingénieur, de la plupart des avantages du statut d’étudiant (œuvres universitaires, complémentaire maladie étudiant…).
  percevoir éventuellement l’allocation logement.
  de maintenir les allocations familiales si l’apprenti a moins de 20 ans et perçoit moins de 55 % du SMIC.
  percevoir des indemnités de transport (calculées en fonction de la distance du lieu d’habitation au CFA), d’hébergement et de restauration versées par le Conseil Régional des Pays de la Loire (les règles d’attribution sont susceptibles de modification le 1er janvier de chaque année).

La rémunération
Elle atteint 8593€ pour les jeunes de 16 à 17 ans et varie de 13546€ à 18362 € pour les 18-25 ans (en cumul sur les deux années). Cette rémunération, dont le barème minimum est fixé par une grille nationale, peut faire l’objet d’ajustement dans le cadre de conventions collectives départementales, de branches professionnelles, des entreprises elles-mêmes.

Les engagements de l’apprenti(e)